«Утверждаю» Принят на заседании трудового
Директор МБОУ «Просеченская СОШ» коллектива МБОУ «Просеченская СОШ»
_________Ожерельева Н.Д. ___________Николаева Т.Н.
«______»__________20____г. «_______»___________20________г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
работников МБОУ «Просеченская СОШ»
Александро-Невского муниципального района Рязанской области
на 2014 -2019 год.
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду.
Регистрационный №_________ от «_______»_________20______
Руководитель организации по труду________________
Общие положения
Настоящий Коллективный договор (далее по тексту - "Договор") является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками МБОУ «Просеченская СОШ» (далее по тексту - "Работники") в лице их представителей и администрацией.
Сторонами "Договора" являются:
- МБОУ «Просеченская СОШ» в лице директора Ожерельевой Н.Д. , действующей на основании Устава (далее по тексту - "Работодатель").
- "Работники" в лице профсоюзной организации МБОУ «Просеченская СОШ» (далее по тексту "Представительный орган").
Предметом "Договора" являются взаимные обязательства "Сторон" по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения "Работников", продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным "Сторонами".
"Работники" наделяют "Представительный орган" правом заключить "Договор" и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств "Сторон" в период действия "Договора".
"Стороны", заключившие "Договор", обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.
"Договор" заключен полномочными представителями "Сторон" на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения "Работников", укреплению деловой репутации "Работодателя";
- создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;
- создания условий, способствующих повышению безопасности труда.
"Договор" заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с "Работниками", не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий "Работников", установленный трудовым законодательством и "Договором".
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения "Представительного органа". Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения "Работников" по сравнению с трудовым законодательством и "Договором".
Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников
"Работники" обязуются:
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
- Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.
- Способствовать повышению эффективности и улучшению качества труда.
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.
- Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других "Работников".
- Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у "Работодателя".
- Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
- Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории "Работодателя", соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
- Экономно и рационально использовать электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы.
"Работодатель" обязуется:
- Обеспечивать "Работников" необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения своих должностных обязанностей.
- Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта.
- Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.
- Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания "Работников" и членов их семей, организацию их отдыха и досуга.
- Предоставлять "Представительному органу" информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей.
- Создавать условия, обеспечивающие деятельность "Представительного органа" в соответствии с трудовым законодательством РФ и "Договором".
- Сотрудничать с "Представительным органом", предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у "Работников", посредством переговоров.
- Соблюдать условия "Договора", соглашений, трудовых договоров с "Работниками".
- Обеспечивать "Работников" обусловленной трудовыми договорами работой.
- Выплачивать в полном размере причитающуюся "Работникам" заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, "Договором", правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
- Учитывать мнение "Представительного органа" по проектам текущих и перспективных планов и программ "Работодателя".
- В недельный срок со дня получения от "Представительного органа" требования об устранении выявленных нарушений по "Договору" сообщить о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. 
- Осуществлять обязательное социальное страхование "Работников" в порядке, установленном законодательством РФ.
"Работники" имеют право:
- На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
- На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда, законодательством РФ и "Договором".
- На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.
- На отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий "Работников"), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
- На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
- На информацию об исполнении "Договора" и контроле за исполнением "Договора".
- На защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законодательством РФ, методами.
- На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
- На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
- На обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
"Работодатель" вправе:
- Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с "Работниками" в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ, "Договором" и трудовыми договорами.
- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
- Поощрять "Работников" за добросовестный эффективный труд.
- Требовать от "Работников" исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других "Работников", соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.
- Привлекать "Работников" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
Обязанности "Представительного органа":
- Осуществлять взаимодействие с "Работодателем", руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов.
- Совместно с "Работодателем" осуществлять меры по повышению эффективности работы, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины.
- Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших "Работников" при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей.
- Осуществлять контроль за рациональным использованием "Работниками" рабочего времени и времени отдыха.
- Осуществлять контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых "Работодателем" на охрану труда, оздоровление "Работников" и членов их семей.
- Оказывать содействие "Работодателю" в обеспечении режима труда и отдыха "Работников", соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.
- Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших.
- Участвовать в разработке решений при проведении сокращения численности или штата "Работников".
Заключение, изменение и прекращение трудового договора
- Трудовые отношения между "Работниками" и "Работодателем" регулируются трудовым договором, "Договором", локальными нормативными актами.
- Условия, оговариваемые при заключении трудового договора и включенные в трудовой договор, не могут ухудшать положения "Работников", определенного трудовым законодательством РФ и "Договором".
- Трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и на срок не более 5 (пяти) лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия "Работодатель" обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
- Испытательный срок устанавливается на срок не более 3 (трех) месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений не более 6 (шести) месяцев, если иное не установлено трудовым законодательством РФ.
При принятии решения о сокращении численности или штата "Работников" "Работодатель" обязан:
- Не позднее, чем за 2 (два) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представлять в "Представительный орган" письменные сведения о сокращении численности или штатов "Работников".
- При массовом высвобождении "Работников", не менее чем за 3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представлять в "Представительный орган" письменные сведения о сокращении численности или штатов "Работников".
- Предупредить каждого работника о прекращении трудового договора не менее чем за 2 (два) месяца в письменном виде.
- Выплатить выходное пособие в размере и в порядке согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.
- Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, с его письменного согласия "Работодатель" обязан перевести на другую имеющуюся у "Работодателя" работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у "Работодателя" отсутствует, то "Работодатель" обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику начисляется.
- Если работник не согласен работать в новых условиях, то "Работодатель" обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
- Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
- Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
- В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
Рабочее время, время отдыха
- Продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.
- Применяется следующая продолжительность рабочей недели: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье.
- Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
- Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа руководителя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а в иных случаях также с учетом мнения "Представительного органа".
- За работником сохраняется место работы в случае, если работник уходит в отпуск сроком до 1 года.
- Всем "Работникам" предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, который составляется "Работодателем" с учетом мнения "Представительного органа" не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года. Все виды оплачиваемых дополнительных отпусков суммируются с основным оплачиваемым отпуском.
- Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы. По желанию работника, супруга которого находится в отпуске по беременностям и родам, ему предоставляется ежегодный отпуск независимо от времени его непрерывной работы.
- Работнику, имеющему 2 (двух) или более детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
"Работодатель" обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- Работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту - до 14 календарных дней в году;
- "Работникам" в случаях рождения ребенка, регистрации брака - до 5 календарных дней;
- "Работникам" в случае смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- Иным "Работникам" - по их письменному заявлению с указанием причин и с разрешения "Работодателя".
Профессиональная подготовка и переподготовка
- "Работники" имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и "Работодателем".
- "Работодатель" проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации "Работников", обучение их новым профессиям у "Работодателя", а при необходимости в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации "Работников", обучения "Работников" новым профессиям определяется "Работодателем".
Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями:
-Приобретения путевок для организации отдыха "Работников" и их детей,
-Приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря для детей "Работников",
-Выплата единовременного пособия в случае смерти близких родственников у "Работника"
Оплата и нормирование труда
- Оплата труда "Работников" осуществляется в соответствии с "Договором", трудовым договором, "Положением об оплате труда работников", иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
- Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям должностей и профессий указываются в штатном расписании, в трудовых договорах.
- Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
- Заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц путем выдачи денежных средств через кассу или перечисляется на счет в банке (в том числе с зачислением на пластиковую карту банка, который производит обслуживание "Работодателя").
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
- "Работодатель" учитывает следующие виды доплат к заработной плате:
- расширение зон обслуживания,
- выполнение работ с вредными и/или опасными условиями труда,
.
Гарантии и компенсации
- Под гарантиями в "Договоре" понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных "Работникам" прав в области социально-трудовых отношений.
Под компенсациями в "Договоре" понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения "Работникам" затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ.
- В случае направления "Работника" в служебную командировку ему возмещаются расходы:
- по проезду,
- по найму жилого помещения,
- суточные,
- Порядок возмещения расходов вышеуказанным категориям работников, профессий, должностей устанавливается трудовым договором, локальными нормативными актами "Работодателя", трудовым законодательством РФ.
- "Работникам", совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования предоставляется дополнительный отпуск.
Охрана и обеспечение безопасных условий труда
- Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на "Работодателя".
"Работодатель" обязан обеспечить:
- Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
- Проведение за счет собственных средств «Работодателя» медицинских осмотров "Работников", с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
- Недопущение "Работников" к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
- Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья "Работников" при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Обязательное социальное страхование "Работников" от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Ознакомление "Работников" с требованиями охраны труда.
"Работники" обязаны:
- Соблюдать требования охраны труда.
- Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.
- Проходить обязательные медицинские осмотры.
- Охрана труда и обеспечение безопасных условий труда "Работников" у "Работодателя" осуществляется в соответствии с "Положением об охране труда", являющимся неотъемлемой частью "Договора".
Контроль за выполнением договора.
- Контроль за выполнением "Договора" осуществляется специально созданной "Сторонами" комиссией по трудовым спорам.
- При осуществлении контроля "Стороны" обязаны представлять друг другу полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за выполнением "Договора".
- "Работодатель" обязуется предоставлять по требованию "Представительного органа" отчет об исполнении обязательств по "Договору", а также существующих в организации социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.).
- "Представительный орган" обязуется осуществлять контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых "Работодателем" на охрану труда, оздоровление "Работников" и членов их семей, гарантии и компенсации "Работникам".
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- Под коллективным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между "Работниками" (их представителями) и "Работодателем" (его представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом "Работодателя" учесть мнение "Представительного органа" при принятии локальных нормативных актов.
- Во всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, "Стороны" по "Договору" обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
Дисциплина труда и материальная ответственность сторон договора.
- "Работодатель" обязан в соответствии с трудовым законодательством РФ, "Договором", соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения "Работниками" дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется "Правилами внутреннего трудового распорядка" являющимся неотъемлемой частью "Договора".
- "Работодатель" поощряет "Работников", добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующими способами: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
- Материальная ответственность "Работодателя" и "Работников" устанавливается "Договором", трудовыми договорами, договорами о полной материальной ответственности, локальными нормативными актами и трудовым законодательством РФ.
Заключительные положения.
- Изменения к "Договору" и дополнения "Договора" в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию "Сторон" в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения "Договора".
- "Стороны", виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных "Договором", несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
- "Договор" с приложениями в семидневный срок со дня подписания "Сторонами", "Работодатель" направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
- При приеме на работу "Работодатель" или его представитель обязан ознакомить работника с "Договором".
- "Договор" составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из "Сторон" и один - для соответствующего органа по труду, осуществляющего регистрацию "Договора".
"Договор" заключен сроком на 5 лет и вступает в силу со дня подписания его "Сторонами".
Список приложений.
Приложение «Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «Просеченская СОШ» Александро-Невского муниципального района Рязанской области»
Приложение: "Положение об оплате труда работников МБОУ«Просеченская СОШ» Александро-Невского муниципального района Рязанской области»
Приложение: "Положение об охране труда работников МБОУ «Просеченская СОШ» Александро-Невского муниципального района Рязанской области»
"
Приложение «Должностная инструкция педагогических работников МБОУ «Просеченская СОШ» » Александро-Невского муниципального района Рязанской области»
| 
