4. Права и обязанности участников образовательного процесса

4.1. Участниками учебно-воспитательного процесса являются  обучающиеся,  педагогические работники, родители (законные представители)  обучающихся.

4.2. Обучающиеся  Учреждения имеют право на:

1)получение бесплатного общего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;

2) выбор образовательного учреждения и формы получения образования;

3) обучение  по индивидуальным планам;

4) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

5) участие в управлении Учреждением, право избирать и быть избранными в Управляющий Совет  Учреждения;

6) уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;        

7) свободное посещение мероприятии, не предусмотренных учебными планами;

8) добровольное вступление в детские  общественные организации;

9) добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой с согласия родителей (законных представителей);                       

10) перевод в другие учебные учреждения соответствующего типа в случае закрытия Учреждения;

 11) защиту от применения методов физического и психического насилия;

12) условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

13) получение горячего питания;

14)  переаттестацию при несогласии с годовой оценкой;

15) бесплатное пользование учебниками, учебными пособиями, техническими средствами обучения и другой недвижимостью в Учреждении.

16) участие во всероссийских олимпиадах, конкурсах, турнирах.

4.3. Обучающиеся Учреждения обязаны:

1) добросовестно учиться, выполнять учебный план, требования Устава и Правил поведения для  обучающихся;

2) бережно относиться к имуществу Учреждения;

3) возмещать причиненный материальный ущерб (самостоятельно или за счет родителей (законных представителей);

4) соблюдать правила техники безопасности;

5) примерно вести себя в школе и вне школы (не сорить, не курить, не сквернословить, не употреблять спиртных напитков и наркотиков);

6) старательно учиться, имея необходимые учебные пособия и при­надлежности, не пропуская без уважительной причины занятия.

 4.4. Обучающимся Учреждения запрещается:

1) использовать любые средства и вещества, способные привести к взрывам и возгораниям;

2) применять физическую силу для выяснения отношений, запугиваний, вымогательства;

3) приносить, передавать и использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

4)  курить на территории Учреждения.

4.5. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения:

- по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав  и местного  органа управления образованием , обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить Учреждение до получения общего образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего Учреждение  до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство  этого несовершеннолетнего  и продолжение  освоения им  образовательной программы  основного  общего образования в иной форме обучения.

4.6.  По  представлению  Педагогического совета Учреждения  и  решения  Управляющего Совета Учреждения   за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава Учреждения допускается исключение из  Учреждения   обучающегося, достигшего возраста 15 лет.

Исключение обучающегося из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание   обучающегося в  Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников  Учреждения, а также нормальное функционирование Учреждения.

Учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении  обучающегося  его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

Решение об исключении обучающегося, не получившего основного общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей),  принимается с согласия   комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего,  исключенного из  Учреждения, в месячный срок принимают меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

4.7. К работникам Учреждения относятся руководящие, педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.

4.8. Для работников Учреждения работодателем является администрация  Учреждения. Прием на работу педагогических работников и обслуживающего персонала осуществляет директор Учреждения по трудовому договору. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

4.9. Трудовые отношения работников и Учреждения регулируются трудовым договором, заключаемым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

При приеме на работу администрация Учреждения знакомит работников со следующими документами:

- Уставом  Учреждения;

- правилами внутреннего распорядка;

- коллективным трудовым договором;

- должностными инструкциями;                           

- приказом об охране труда;

- другими  локальными актами  Учреждения.

4.10. На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании.

4.11. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:

1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

4) признанные недееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.12. Работники Учреждения имеют право:

1) на защиту чести, достоинства и деловой репутации;

2) на участие в управлении учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом;

3) на избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

4) на обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) на получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения в соответствии с настоящим Уставом и (или) коллективным договором.

Работники Учреждения пользуются иными правами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными актами Учреждения.

4.13. Работники Учреждения обязаны:

1) соблюдать трудовое и иное законодательство Российской Федерации, настоящий Устав;

2) качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Учреждения, выполнять решения органов управления Учреждения, требования по охране труда и технике безопасности;

3) строго следовать профессиональной этике;

4) поддерживать порядок и дисциплину на территории Учреждения (в учебных аудиториях, лабораториях и др.), бережно относиться к имуществу Учреждения;

5) своевременно ставить в известность администрацию Учреждения о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности;

6) не разглашать персональные данные работников и обучающихся Учреждения, ставшие известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

7) не разглашать государственную и иную тайну, охраняемую законодательством Российской Федерации.

Работники Учреждения несут  иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными актами Учреждения.

4.14. Педагогические работники Учреждения  имеют право на свободу выбора и использование  методик  обучения и воспитания, учебных пособий  и  материалов,  учебников  в соответствии с образовательной программой, утвержденной  образовательным Учреждением, методов  оценки знаний  обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным  образовательным Учреждением.

Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, а также антигуманных и опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения.

4.15. Педагогические работники Учреждения  обязаны:

1) обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

2) систематически заниматься повышением своей квалификации.

4.16. За успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности Учреждения для работников устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

4.17. Руководство Учреждения создает необходимые условия для повышения квалификации работников. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже одного раза в пять лет путем обучения и (или) стажировки в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, в высших учебных заведениях и иных организациях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.18.  Для педагогических работников Учреждения устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

4.19. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в  Учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника  Учреждения.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы)  не может быть уменьшен в течение учебного года  по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

4.20. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года.  Решение о предоставлении отпуска и форме его оплаты принимает Директор Учреждения по согласованию с профкомом на основании  локального акта Учреждения, личного заявления педагога и оформляется приказом по Учреждению.

4.21. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном администрацией Новодеревенского муниципального района.

4.22. Заработная плата работников Учреждения включает в себя  ставку  заработной платы по тарификации, выплаты  компенсационного и стимулирующего характера. Размер доплат и порядок их установления определяется Учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества  и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных  на эти цели средств самостоятельно.

 4.23. Права родителей (законных представителей).

Отношения Учреждения и родителей (законных представителей)  обучающихся строятся на основе договора.

Родители (законные представители)  обучающихся  имеют право:

1) знакомиться с Уставом Учреждения, учебными планами, программами, приказами и другими документами, имеющими отношение к образовательной и воспитательной деятельности   обучающихся;

2) быть избранными в Управляющий Совет Учреждения;

3) участвовать в обсуждении вопроса об отчислении несовершеннолетнего   обучающегося из Учреждения;

4)  вносить предложения по улучшению учебно-воспитательного процесса и бытовых условий  обучающихся;

5) обращаться с заявлениями и жалобами, как к руководству Учреждения, так и к Учредителю;

6) выбирать форму обучения, образовательное учрежде­ние для получения образования своими детьми;

7)  защищать законные права и интересы ребенка;

8) принимать  участие  в  управлении  Учреждением  через заседания общешкольного и классных  Родительских  комитетов;                   

9)  присутствовать на Педагогических советах и принимать участие в обсуждениях в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости ребенка;

10) при обучении ребенка в семье - возможность вернуть в Учреждение на любом этапе обучения;

11) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками и успеваемостью детей:

12) посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения и согласия учителя, ведущего урок;

13) посещать учреждение и беседовать с педагогами после уроков;

4.24. Родители (законные представители)  обучающихся  обязаны:

1) выполнять Устав Учреждения;

2) осуществлять систематический  контроль  успеваемости и посещаемости  занятий  обучающихся,  соблюдения  ими Устава и правил поведения для  обучающихся  Учреждения;

3) уважать честь и достоинство  обучающихся  и работников Учреждения;

4) являться в Учреждение по вызову руководства по вопросам обучения и дисциплины   обучающихся ;

5)  создавать для обучающихся необходимые условия для осуществления учебно-воспитательного процесса;

6) посещать родительские собрания  учреждения;

7) нести ответственность за нарушение  обучающимися  правил  поведения;

8) обеспечивать бережное отношение обучающихся к муниципальной собственности; на основании решения родительского комитета причиненный ущерб возмещать в виде ремонта, платы за ремонт;

4.25. Родители (законные представители) обязаны совместно с педагогиче­скими работниками обязаны создавать благоприятные условия для обучения и воспитания детей, не применять меры физического и психическо­го воздействия на своего ребенка.

4.26. Учреждение оказывает помощь семье в воспитании детей, формирует у них навыки самостоятельной жизни, социальной защиты и всестороннего раскрытия творческих  способностей.